高职院校女大学生择业效能感对就业质量影响的实证研究  

作　　者：李根[1] 周京晶[2] 

机构地区：[1]河北女子职业技术学院 [2]河北工业职业技术学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第1期249-250,共2页Management & Technology of SME

基　　金：2013年度河北省人力资源和社会保障研究课题;课题编号:JRS-2013-1073;课题名称:职业生涯规划对女大学生就业质量影响的实证研究

摘　　要：今年的高职毕业生大多出生于1991年或1992年,算得上是严格意义上的第一批"90后"大学毕业生。三年前全国高校扩招达到顶峰的时候,他们跨入大学校园,毕业时又不幸遭遇中国经济发展减速。在高校毕业生就业日益困难的今天,大学生就业难这一问题开始成为人们普遍关注的焦点。其中女大学生的就业问题更是尤为严峻,本文正是基于当前人们关注的热点问题,在系统梳理影响女大学生择业效能的基础上,分析了女大学生就业难的原因,并提出了可供参考的建议。

关 键 词：择业效能 就业质量 职业定向 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]