实绩考察干部要注意的三个问题  

作　　者：李溪 

机构地区：[1]中共广东廉江市委组织部

出　　处：《领导科学》2014年第1期41-41,共1页Leadership Science

摘　　要：绩效管理就是凭工作实绩说话，以实绩作为衡量工作的标准。同样，把绩效管理用到干部考察中，以实绩考核考察评价干部，是干部考察科学化的有效体现。笔者认为，在实际操作中，必须注意以下三个问题。

关 键 词：干部考察 实绩考察 绩效管理 实际操作 科学化 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]