教师职务聘任制中职务晋升的非学术因素分析  

作　　者：许波[1] 

机构地区：[1]北京信息科技大学人事处

出　　处：《人力资源管理》2014年第2期148-149,共2页Human Resource Management

摘　　要：高校教师职务岗位聘任制是高校人事制度改革的核心。因此,在教师职务岗位聘任中,要坚持公开、公平、公正的原则,严格规范非学术行为,消除不正当行为,科学设置岗位,严格聘任工作程序,充分发挥同行专家学术评议的主导作用,加强过程监督和教师权益的保障工作,促进学校师资队伍建设健康、和谐发展。

关 键 词：高校教师 教师职务晋升 非学术因素 

分 类 号：G645.11[文化科学—高等教育学]