作业成本法在计量绩效审计人力资源成本中的应用  

作　　者：徐红玲[1] 毛春梅[1] 王雪萍[2] 

机构地区：[1]河海大学公共管理学院 [2]河海大学商学院

出　　处：《财会通讯（上）》2014年第1期78-79,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、绩效审计中人力资源成本的概念及构成 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，在获得、使用和调配人力资源过程中而发生的招聘、培训、使用、管理、医疗、保险、福利、离职等方面的费用或支出。

关 键 词：人力资源成本 绩效审计 作业成本法 应用 计量 社会效益 组织 经济 

分 类 号：F234[经济管理—会计学]