社会环境、社会支持与社会工作者的职业耗竭——基于广深莞汉100名专职社工的调查  

作　　者：张大维[1,2,3] 郑永君[4] 李静静[1] 

机构地区：[1]华中师范大学社会学院 [2]湖北社会发展与社会政策研究中心 [3]湖北经济与社会发展研究院 [4]桂林理工大学人文社会科学学院

出　　处：《中州学刊》2014年第2期79-84,共6页Academic Journal of Zhongzhou

基　　金：华中师范大学教学研究项目<校办社工机构协同社会工作人才培养模式创新研究>(201309)

摘　　要：研究社会工作者的职业耗竭状况,有助于稳定社会工作人才队伍,促进社会工作职业化的发展。通过定量和定性研究相结合的方法对广州、深圳、东莞和武汉四个地区100名专职社工的职业耗竭状况进行问卷和访谈调查,结果发现:社会工作者出现了中等程度的职业耗竭状况;在社会环境和社会支持两个维度中,工作环境、机构归属感、同事朋友支持三要素是社会工作者职业耗竭的显著影响因素,并且依次递增;其背后的影响机制,指向社会工作者群体在社会工作机构层面的需要满足程度。因此,可以通过增强社会工作者的社会支持力度、改善工作环境、社会工作者进行自我调节等方式,改变社会工作者职业耗竭现状,防止其职业耗竭状况的恶化。

关 键 词：社会工作者 社会环境 社会支持 职业耗竭 

分 类 号：C916.2[经济管理]