基于AHP-Fuzzy的高校师资招聘决策综合评判研究  

作　　者：马鸿雁[1] 

机构地区：[1]青岛远洋船员职业学院组织人力资源部,山东青岛266071

出　　处：《前沿》2013年第21期117-119,共3页Forward Position

摘　　要：师资招聘是一项专业性很强的工作,在调研师资招聘存在问题及原因等基础上,运用系统工程中的层次分析法(AHP),客观地对高校师资招聘的有关准则考量、目标分解与指标设置、指标权重计算等过程进行定性与定量分析,并结合应聘人员模糊关系矩阵和评定等级,获取师资招聘模糊综合评判模型,可使师资招聘决策更加科学、客观和可靠。

关 键 词：层次分析法 模糊综合评判 师资招聘 定量分析 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]