大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择  

作　　者：李元[1] 景跃军[1] 

机构地区：[1]吉林大学东北亚研究中心,吉林长春130012

出　　处：《前沿》2013年第21期120-123,共4页Forward Position

基　　金：吉林省重点社科研究基地招标项目"‘颐;护;宁’三段式全程养老模式与服务体系建设研究"(吉教科合字2013第9号)资助

摘　　要：党的"十八大"启动了新一轮大部制改革。大部制改革的成败关键在人,因此公共部门人力资源管理的革新是大部制改革的重点。本文在分析我国公共部门人力资源管理存在问题的基础上,阐述了大部制改革为公共部门人力资源管理改革提供的机遇,并着眼于公共职能的转变和公职人员的持续成长,提出了革新我国公共部门人力资源管理的策略与建议。

关 键 词：大部制改革 公共部门 人力资源 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]