如何缓解农民工的疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量  

作　　者：张宏宇[1] 周燕华[2] 张建君[1] 

机构地区：[1]北京大学光华管理学院 [2]哈佛大学商学院

出　　处：《管理世界》2014年第2期32-43,共12页Journal of Management World

基　　金：国家自然科学基金项目"企业社会责任与政治行为的关系及前因后果研究"(71172022);"中国企业领导的个人特征;成长模式及对企业的影响"(71032001)的成果;国家留学基金委(201206010157)对其在哈佛大学商学院访学期间的支持

摘　　要：基于对广东省73家企业1724名农民工的问卷调查数据,本文采用多层次线性模型(HLM)和Logit回归分析方法,探究工会和企业社会责任8000(Social Accountability 8000,即SA8000)认证对缓解农民工疲惫感的作用。在理论框架上,本文用制度主义理论的视角来探索缓解疲惫感的制度性因素,突破了以往从微观视角来研究疲惫感的局限,对制度理论和工作疲惫感的研究具有理论意义。本研究发现,企业的某些"仪式性"行为,如设立工会和通过SA8000认证,都能够帮助农民工缓解疲惫感,但是二者的作用机制不同:工会主要通过提供社会支持来缓解农民工的疲惫感,而SA8000认证主要通过组织支持来缓解农民工的疲惫感;另外,在内部设立工会的企业更可能通过SA8000认证。

关 键 词：疲惫感 制度理论 工会 SA8000 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学] F272.92[政治法律—国际共产主义运动]