福利经济学理论在卫生高层次人才培养中的应用研究  

作　　者：沈杰[1] 张琪峰[1] 孙政 施伟文[3] 黄卫华[4] 

机构地区：[1]浙江省医学科技教育发展中心,杭州310006 [2]浙江省卫生和计划生育委员会 [3]浙江省医学科学院 [4]浙江省立同德医院

出　　处：《浙江医学》2014年第1期83-85,共3页Zhejiang Medical Journal

摘　　要：人才是经济社会发展的战略资源，党的十八大报告要求确立人才优先发展战略，实施重大人才工程，这为下一阶段卫生事业人才队伍建设指明了方向。卫生高层次人才建设，是卫生人才工作的重要组成部分，是提高医疗卫生服务水平，引领医学科学、技术进步，推动卫生事业发展的重要力量。本文将福利经济学理论体系引入卫生高层次人才建设中，探讨卫生高层次人才培养的最优组合与结构模型，并提出相应政策建议。 1福利经济学与卫生高层次人才建设 1.1卫生高层次人才的内涵卫生高层次人才是指具有较高的学术、技术水平和创新能力，能引领和推动区域内医学学科发展，在国内外具有一定知名度的高级人才。高层次人才是卫生人才队伍建设的重点之一，决定了单位、部门的核心竞争实力和可持续发展能力，是医学科学技术创新发展的主要推动力。

关 键 词：高层次人才培养 卫生事业发展 福利经济学 经济学理论 人才队伍建设 卫生服务水平 可持续发展能力 经济社会发展 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]