如何理解“连续订立两次固定合同”应当订立无固定期限劳动合同  

作　　者：王海滢 

机构地区：[1]天津港保税区人社局

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第2期45-47,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情简介 2008年11月1日，范某到某信息公司（以下简称A公司）从事财务工作，双方签订劳动合同。约定劳动合同期限为2008年11月1日至2010年10月31日，并约定范某的月工资为2780元。2010年8月1日至8月31日，A公司安排范某参加专门性培训，培训费用为5000元。A公司与范某签订服务期协议，约定范某在参加培训后，应保证在A公司服务2年，

关 键 词：无固定期限劳动合同 2008年 2010年 应当 续订 劳动合同期限 培训费用 A公司 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]