我国典型区域人才合作模式对京津冀区域人才合作的借鉴与启示  

作　　者：沈琳[1] 王强 

机构地区：[1]河北科技大学 [2]河北省人事考试局

出　　处：《河北企业》2014年第2期72-73,共2页

基　　金：河北省人力资源社会保障科研合作课题"基于河北视角的京津冀区域人才合作的长效机制研究"(JRSHZ-2013-03018)的阶段性成果

摘　　要：步入＂十二五＂时期,为打造河北省新经济增长点的环首都经济圈、沿海经济,其区域协同发展和产业集群的发展使得对人才合作的需求更为突出。因此,研究探讨京津冀三地通过加强人才合作,达到整合人力资源、优化资源配置以创造更大的社会经济价值,从而促进区域经济社会的协同发展成为当前迫切需要解决的重大课题,意义深远。一、我国区域人才合作的主要模式区域间经济发展及产业结构的差异以及其他历史和现实因素的存在,使得不同区域人才供给不平衡。而解决该问题最为有效的途径即加强区域间的人才开发合作,

关 键 词：人才合作 京津冀区域 合作模式 区域人才 借鉴 新经济增长点 社会经济价值 优化资源配置 

分 类 号：F724.741[经济管理—产业经济]