人力是资源更是资本  

出　　处：《现代经济信息》2013年第12期72-73,共2页Modern Economic Information

摘　　要：所谓“人力”，就是人的能力。与之相对的概念是“人事”，强调的是人的身份。传统的“人事行政管理”，基本关注点是人的身份，比如性别、年龄、出身、户籍、学历、职称、社会关系和政治面貌等诸如此类的外在条件，并以此为依据，建立一系列的行政约束性规范，进而建立并维护种种等级森严的秩序，建基于这种等级秩序之上的组织，往往缺乏充分的活力与效率，置身于其中的人们，则相应的缺乏自由和创意，

关 键 词：人力 人事行政管理 资本 资源 等级秩序 外在条件 政治面貌 社会关系 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]