高新技术企业培训效果评估方法研究  

作　　者：吴勋波[1] 

机构地区：[1]南京航天管理干部学院,南京210000

出　　处：《经济研究导刊》2014年第6期78-80,共3页Economic Research Guide

摘　　要：基于培训工作在高新技术企业发展中的重要作用和现今培训效果评估的现状,以人力资源管理、柯克帕特里克的四层次模型等理论为指导,结合国内外有关培训效果评价的研究成果,运用定性分析、定量分析、比较分析和文献研究等方法相结合,对高新技术企业培训效果评估进行了较为系统的研究。首先,阐述国内企业的培训现状、培训效果评估现状及存在的主要问题;其次,从组织、人员、培训任务三方面对影响培训效果的因素进行分析;最后,在对已存的培训效果测评模型进行比较的基础上,结合高新技术企业的实际情况,设计企业培训效果测评模型。希望本研究成果能够对高新技术企业的培训工作后续培训效果测评和人力资源工作具有一定的理论指导和实践借鉴意义。

关 键 词：高科技企业 培训效果评估 四层次模型 多级模糊评价法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]