养老保险体制改革  

Reforming Pensions

作　　者：邹铁钉[1] 叶航[1] 

机构地区：[1]浙江大学经济学院

出　　处：《统计研究》2014年第2期24-34,共11页Statistical Research

基　　金：教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目"超越经纪人:人类的亲社会行为及社会偏好的演化"(11JHQ002);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"行为经济学与中国社会变迁"(06JJD790031);中国航空工业集团公司广义虚拟经济专项研究基金"广义虚拟经济的微观基础研究"(GX2011-1016Y)资助

摘　　要：本文构建了一个两期迭代模型分析了养老改革在运行效率和分配公平之间的两难抉择,模型分析过程中特别考虑了人力资本的差异性对运行效率和分配公平的影响。文章还利用1978-2011年的数据,对模型结果和我国的养老改革实践进行了经验分析。研究结果显示:统账结合制应对老龄化的能力要高于现收现付制而低于基金制,而其投资收益率和分配公平性则要高于基金制而低于现收现付制;劳动生产率的快速上升和贫富差距的不断扩大,要求统账结合制养老保险体系在当前及今后一段时期内仍当以统筹账户为主,政府在改革中提高统筹比率突显分配公平的做法是符合国情的正确选择;无论是提高制度的运行效率,还是增强制度的分配公平性,都应当重视劳动生产率的提高,而人力资本的数量及质量是影响劳动生产率高低的关键因素,所以要不断加大对人力资本的投入,普及和发展对国民的职业教育与学历教育。This paper uses an OLG model to analysis a dilemma based on efficiency and fairness, and then gives a numerical simulation for China＇ s reform practice in pension system with Chinese data. Results showed that ： 1 ） Compared with efficiency and fair distribution, partial full-funded System was better than full-funded system, and worse than pay-as- you-go system. 2）Based on the situation of China , it is reasonable to choose and keep partial full-funded system. Labor production is the key factor for improving efficiency and fair distribution, human capital need to improve investment, and then the development and popularization of school education and vocational education should be done.

关 键 词：养老保险 效率 公平 养老改革 

分 类 号：C829.2[社会学—统计学]