社会管理创新基本分析框架之建构  

作　　者：谢治菊[1] 姚莉[2] 

机构地区：[1]贵州民族大学管理学院,贵州贵阳550025 [2]浙江财经大学东方学院,浙江杭州310018

出　　处：《长白学刊》2014年第2期48-54,共7页Changbai Journal

基　　金：2013国家社科基金教育规划项目"民族教育重大政策实施效果调查研究"(CMA130203);2013年教育部"新世纪优秀人才支持计划""多民族地区社会管理突出问题与化解机制研究"(NCET-13-0749);2013年贵州省教育厅硕士点项目"贵州农村社会管理中的利益协调机制研究"(13SSD021);2011年浙江省哲学社会科学重点研究基地项目"浙江社会管理的战略转变与行为创新研究"(11JDDF02Z)的阶段性研究成果

摘　　要：社会转型对传统社会管理理念、模式、手段和方式提出了许多要求,使其面临诸多挑战。面对这些挑战,社会管理创新的内容要坚持维稳与维权、民主与民生并重;创新的路径应是在政府主导、市场和社会等多元主体共同参与的基础上通过协商对话机制、责任分担机制共同促进发展型社会政策的制定和实施,通过综合监管机制、利益协调机制、人才培养机制、危机处理机制、特殊人群帮扶机制和多元公共服务供给机制缓解社会矛盾、解决社会问题,通过政策执行后的绩效评估促进社会管理的回应性,进而为建设服务型政府、实现社会和谐稳定提供保障。

关 键 词：社会转型 合作共治 协商对话 绩效评估 

分 类 号：C916[经济管理]