大学国防生招生合理性探讨  

作　　者：龚政[1] 李佳[2] 

机构地区：[1] 中国人民大学法学院,北京100872 [2] 北京信息科技大学,北京100192

出　　处：《中国科技成果》2014年第4期40-42,共3页China Science and Technology Achievements

摘　　要：尽管我国目前关于性别平等观的社会文化价值体系的构建较之以往已有所改善，但从真正意义上来讲，全体公民依然缺乏对待性别歧视必要的意识敏感度。实施多年的大学国防生招生制度随着全球军事竞备模式逐渐由火力短兵交接转换成信息战，从而体现出的性别歧视问题，由于政策的看似合理的引导，以及国人长期形成的“男女有别”的高考报考观点，因而一直被社会群众所忽视。本文从大学国防生招生的制度设定中，分析性别歧视的表现形式以及问题的根源，进而探讨该制度中实现平等价值的法理思考，最后阐述实施性别平等制度救济的建议。

关 键 词：性别歧视 平等 制度救济 

分 类 号：G647.32[文化科学—高等教育学]