高校人事管理信息化建设的方法论研究  

作　　者：李雄[1] 徐雅萍[2] 

机构地区：[1]浙江理工大学,浙江杭州310018 [2]浙江经贸职业技术学院,浙江杭州310018

出　　处：《教育教学论坛》2014年第14期26-27,共2页Education And Teaching Forum

基　　金：浙江省教育厅科研项目<基于URP的数字化校园跨部门信息资源整合核心要素研究>(编号:Y201330201)的研究成果之一

摘　　要：随着人才工作在高校中的作用日益凸显,人事管理信息化已成为高校人才工作的重要载体,然而国内高校在人事管理信息化工作中走了许多弯路,人事系统重复建设和项目失败的案例较多。文章阐述了人力资源管理系统的发展历程和核心要素,介绍了综合厂商和专业厂商的优势和劣势,并结合国外知名Ehr软件厂商的并购案例分析了Ehr的发展趋势,以期帮助高校管理者把握人事系统建设的本质规律。

关 键 词：人才工作 人事管理 信息化建设 

分 类 号：G642.0[文化科学—高等教育学]