“考核新政”背景下地方领导干部治理能力现代化的困境与对策  

作　　者：蒋俊杰[1] 

机构地区：[1]中国浦东干部学院

出　　处：《领导科学》2014年第6期7-9,共3页Leadership Science

摘　　要：党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），作为中国下一步全面深化改革的纲领性文件，《决定》把以人为本和改善民生放到了改革的首要位置。为贯彻落实《决定》精神，2013年12月，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下文简称“考核新政”），明确规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，这给当前全国地方领导班子和领导干部的考核工作指明了方向。“考核新政”是一次具有战略意义的重大转向，彰显了中央终结“唯GDP论英雄”的决心，将引导各级地方党政领导干部更新施政理念、树立正确的政绩观。本文将深入分析传统干部考核制度下地方领导干部行为的扭曲，以“考核新政”推动地方领导干部治理能力现代化的困境，并提出以“考核新政”推动地方领导干部治理能力现代化的若干对策。

关 键 词：政绩考核工作 地方领导干部 困境与对策 治理能力 现代化 新政 地方党政领导班子 地方党政领导干部 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]