分类管理:干部人事制度改革的基本路径  

Classification Management:Basic Path of Cadre and Personnel System Reform

作　　者：薛立强[1] 

机构地区：[1]天津商业大学公共管理学院,天津300134

出　　处：《天津商业大学学报》2014年第1期40-45,共6页Journal of Tianjin University of Commerce

基　　金：国家社会科学基金重点项目"新形势下深化干部人事制度改革研究"(09AZD011)的阶段性成果

摘　　要：改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索(1980—1987年)、形成(1987—2000年)、深化(2000年以来)三大阶段。其经验和启示是:要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与中国改革的总体进程相适应;要注意阶段性进展与总体规划相适应;要注意重点突破与整体推进相结合。Since the reform and opening up, the classification management has become the basic path of cadre and per- sonnel system reform in China. The development of the basic path has experienced the exploration stage （ 1980 - 1987 ） , the formation stage （1987 -2000） , and the deepening stage （2000 and beyond）. The experience and enlightenment are as follows ： the cadre and personnel system reform should be based on the characteristics of China＇ s political system ; it should be in accordance with China＇ s reform process ; the development in certain stage should be in harmony with overall planning; and the key breakthrough should be integrated with overall advancement.

关 键 词：干部人事制度改革 分类管理 党管干部 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]