企业人才招聘中的信息不对称及其解决方案探讨  

作　　者：许一平 周敏芳 

机构地区：[1]基业建设集团有限公司

出　　处：《人力资源管理》2014年第4期149-149,共1页Human Resource Management

摘　　要：信息不对称会对企业人才招聘带来诸多影响,实践中可以从强化招聘前的准备、完善招聘过程管理,健全监督管理机制等方面弱化这种影响。

关 键 词：企业 人才招聘 信息不对称 

分 类 号：F832.4[经济管理—金融学]