高校毕业生签订劳动协议中存在的问题及应对策略  

作　　者：程赟[1] 黄少彬[1] 张旭[1] 

机构地区：[1]江苏理工学院

出　　处：《现代企业教育》2014年第6期274-275,共2页Modern Enterprise Education

基　　金：江苏理工学院学生科研项目《大学生应对就业侵权行为路径选择》,编号:(201311463016Z)阶段性成果之一

摘　　要：目前，在录用毕业生时，不少企业用签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中通常只规定毕业生的工作义务及违反约定时的赔偿，而不涉及用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等条款；根据我国相关法律规定，教育部下发的毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动关系，发生纠纷必须经劳动仲裁裁定，对裁定不服，才可以向法院起诉。于是就业协议就变得可有可无，毕业生的劳动权益较难得到保障。

关 键 词：高校毕业生 就业协议 就业侵权 维权 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]