“省直管县”体制下干部人事管理制度研究  

作　　者：黄建华[1] 戴树源[1] 陈远[1] 黄云志[1] 

机构地区：[1]湖南省社会科学界联合会

出　　处：《湖南社会科学》2014年第2期11-15,共5页Social Sciences in Hunan

基　　金：湖南省社科基金项目(项目编号为:2010YBA152)

摘　　要：改革开放以来,经过六次较大的行政管理体制改革,解决了大量影响经济社会发展的体制性问题,推动了经济社会持续快速发展。"省直管县"体制下干部人事管理制度改革,涉及到行政权力关系的调整和组织结构的变动,涉及到经济、政治、文化、社会和生态文明建设等方面,改革必须要同县级党委政府行政体制改革一起统筹规划部署,整体协调推进,注重顶层设计、完善相关法律政策。该文认为要从继续深化"扩权强县"改革,稳步推进"省直管县"改革和全面启动地级市改革入手,创新"省直管县"体制下干部人事管理制度创新路向,建立县党政主要领导由省委直接管理,职级探索设为副厅级,其他县委常委由省委委托省委组织部直接管理的"省直管县"干部人事管理制度,建立"省直管县"县委常委会领导下的干部公开竞争制度,通过加大干部交流,完善干部选拔任用制度,健全民主监督机制推进"省直管县"干部人事制度改革,增强改革措施的协调性、配套性、实效性,确保"省直管县"体制下干部人事制度改革目标的实现。

关 键 词：“省直管县”改革 干部人事制度 顶层设计 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]