论劳动诉讼制度的现代诉讼法理基础  

作　　者：周湖勇[1] 关今华[2] 

机构地区：[1]温州大学法政学院,浙江温州325035 [2]福建师范大学法学院,福建福州350007

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2014年第1期180-186,共7页Fujian Tribune

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目--<多元纠纷解决机制下的劳动诉讼制度研究>中期研究成果之一(课题编号为10YJC820177);福建师大福清分校主持的福建省教育厅A类科研项目--<多元纠纷解决机制下的劳动诉讼制度研究>(课题编号为JA0316S)最终成果之一

摘　　要：劳动诉讼制度的构建要体现现代诉讼法理。为此,要以程序相称性原理、非讼法理及费用相当性原理等现代诉讼法理作为劳动诉讼制度建构和运行的指导思想和法理基础。程序相称原理是构建多元化的劳动诉讼程序制度的基本原理。据此原理,劳动诉讼程序制度的设计和改革应当与劳动争议案件的性质、特点、争议的金额以及复杂程度等要素相适应。非讼法理的职权主义、书面审理等对于劳动争议的便捷、快速解决具有重要意义,因而可以在劳动争议解决机制中予以引入。费用相当性原理要求当事人利用诉讼程序或法院适用程序解决纠纷的过程中,不应使国家或当事人遭遇不必要之浪费或利益牺牲。

关 键 词：现代诉讼法理 劳动诉讼 

分 类 号：D920[政治法律—法学]