社会工作者入职初期督导机制的构建——以深圳经验为例  

作　　者：张晓园 

机构地区：[1]广东省惠州市公民伙伴社工服务中心、惠州市仲恺高新区慈朋社会工作发展中心

出　　处：《中国社会工作》2014年第7期27-29,共3页China Social Work

摘　　要：据《南方日报》2013年3月8日的报道，深圳市2012年社工流失率为18．1％，离职率5年翻一倍，而到深圳工作1～2年的社工离职率对此指标“贡献”最大。面对大量新社工的涌入，如何保证专业服务质量，保障专业服务队伍的健康成长，如何更好地提升社工专业能力、安抚社工情绪、协助社工做好职业生涯规划，是摆在所有督导面前的一项急迫的课题。

关 键 词：深圳经验 督导机制 社会工作者 《南方日报》 职业生涯规划 服务质量 服务队伍 专业能力 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]