国有企业经营管理人才资源开发利用的实践与思考  

作　　者：竺爱芬 

机构地区：[1]宁波开发投资集团有限公司

出　　处：《品牌（理论月刊）》2014年第1期47-47,52,共2页

摘　　要：企业经营管理人才是企业发展的核心力量，是企业在市场竞争中获得发展与进步的关键所在，但国有企业由于受传统思想和制度环境的影响，经营管理者尤其是高层经营管理人才缺乏已是不争的事实。现状表明，企业内经营管理人才总量不足，后备力量紧缺，群体素质不高，高层次人才缺乏，人才管理体制不合理等问题，已成为影响国有企业经营发展的重要因素。

关 键 词：企业经营管理人才 人才资源开发利用 国有企业 实践 人才管理体制 人才缺乏 经营管理者 核心力量 

分 类 号：F425.15[经济管理—产业经济]