博士后管理工作的实践与思考  

作　　者：张晓波[1] 王秀华[1] 

机构地区：[1]中国地质科学院

出　　处：《中国博士后》2014年第1期33-35,共3页

基　　金：本文系中国地质科学院基本科研业务费专项经费资助成果,项目名称：博士后工作管理方法改进与制度创新研究.项目编号：YWF1005.

摘　　要：一、我国博士后制度发展面临的主要问题 （一）制度创新缓慢博士后是推动理论创新、科技创新、制度创新和管理创新的中坚力量，博士后设站单位是培养高端人才的“孵化园”，在推动国家科教兴国和人才强国战略方面发挥着举足轻重的作用。近年来，随着进站博士后身份更加多元化、社会价值观的不断变化、设站单位发展目标的不断调整、人事和创新成果奖励政策的不断改革以及部分现行的博士后制度过于原则和笼统，增加了具体操作过程中的随意性，中国博士后制度在运行中产生的矛盾呈现不断增加的趋势。

关 键 词：博士后管理工作 博士后制度 实践 人才强国战略 理论创新 制度创新 社会价值观 制度发展 

分 类 号：G643.7[文化科学—高等教育学]