2014年《高级会计实务》自测试题参考答案  

作　　者：陈华亭[1] 朱俊朴 

机构地区：[1]北京石油化工学院 [2]中华会计网校

出　　处：《财务与会计（理财版）》2014年第4期77-80,共4页Finance&Accounting

摘　　要：案例分析题一【分析提示】1.(1)内部环境方面的不当之处:强调惩罚为主的人力资源政策,以惩罚辞退作为威慑员工积极工作的手段。理由:人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括员工的聘用、培训、辞退与辞职;员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准。(2)风险评估方面的不当之处:风险评估主要包括目标设定、风险识别、

关 键 词：汽车公司 汽车配件 无形资产减值准备 资产减值损失 资产负债表日 企业合并 企业联合 会计系统控制 其他资本公积 套期保值 经费支出 递延所得税资产 长期股权投资 税后成本 

分 类 号：F[经济管理]