商业银行人力资源招聘中信息风险的博弈分析  

作　　者：杜文意[1] 张林[1] 

机构地区：[1]阿坝师范高等专科学校管理系

出　　处：《管理工程师》2014年第2期31-34,共4页Management Engineer

基　　金：四川省教育厅青年基金项目(13ZB0035);阿坝师专校级科研基金资助项目(ASA12-25;ASB12-31)

摘　　要：商业银行人力资源管理中,招聘优秀人才是银行业发展和创新的源动力。由于招聘方和应聘者都可能存在信息风险,使得双方不能够在招聘过程中坦诚相待。文章试图建立双方信息不对称博弈模型,分析其概率风险,得出各决策方在一定的概率下,可以取得最有效的决策空间。

关 键 词：人力资源 员工招聘 信息不对称 博弈论 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]