检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
机构地区:[1]大连理工大学工商管理学院
出 处:《人力资源管理》2014年第5期18-19,共2页Human Resource Management
基 金:教育部人文社会科学研究规划基金(11YJA840020)
摘 要:公司高管勤勉义务判断标准的界定,直接关系着公司股东与高管之间利益冲突的平衡。在各国理论研究与司法实践中,公司高管勤勉义务的判断标准都是一个难题,在我国该问题表现得尤为突出,不仅立法上不尽完备,司法实践中也没有一套明确实用的判断标准。因此,本文旨在通过对国外宝贵经验的比较分析,进一步结合我国目前的国情,分别从立法和司法两个角度找到解决的方案。
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