特定群体纠纷解决机制——以富士康事件为例  

作　　者：温琴[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学法学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第5期128-129,共2页Human Resource Management

摘　　要：富士康企业连续跳楼与群殴事件,不得不让人思考:目前我国解决纠纷的方式是多元化的,且企业内部也存在各种解决方式,但为何工人以命相搏也不愿求助于企业?本文以富士康事件为视角,试从特定群体内的纠纷解决机制来分析造成底线救济的内外原因及解决办法。

关 键 词：富士康 底线救济 解决机制 

分 类 号：F293.33[经济管理—国民经济]