工伤员工辞职后伤情加重能否要求返岗上班  

作　　者：朱国丰 

机构地区：[1]本报法律事务中心

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第4期46-47,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：问我单位2012年曾经发生过一次夜间盗窃事件．小偷被巡视值班人员发现并当场抓获扭送公安机关。当时值班人员老王说自己有一个手指抓盗时受伤．我单位在将老王送医治疗后，就向当地人社部门提出要求认定工伤。老王的手指伤情最终被认定为十级伤残。2013年，老王辞职回家后不久，发现自己的受伤手指越来越不太灵活，于是就找到我单位说要求继续返岗上班。我单位认为我们已经依法支付给老王相应的工伤待遇．因此我单位已不负有继续承担老王工伤待遇的义务，况且我单位也没有相应的岗位进行安排。所以我单位不同意老王返岗上班。请问，我单位的做法是否正确？

关 键 词：工伤待遇 员工辞职 上班 伤情 公安机关 盗窃事件 单位 手指 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]