竞争性选拔的效率分析:基于交易成本的观点  

作　　者：王文成[1] 

机构地区：[1]郑州大学考试与人才测评研究中心,河南郑州450001

出　　处：《郑州大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期23-27,共5页Journal of Zhengzhou University:Philosophy and Social Sciences Edition

基　　金：国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(编号:10BZZ019);中组部特别委托项目"竞争性选拔基本模式;基本程序;考试与测评方法优化组配研究"

摘　　要：竞争性选拔的效率是关乎干部选拔信用的重要问题。在新制度经济学交易成本理论观照下,选拔主体公共性与自利性的冲突、选拔主体的有限理性、选拔主体行为的内部性、竞争性和选拔中的委托-代理问题等,是影响竞争性选拔效率的重要因素,也影响了竞争性选拔的社会公信力。竞争性选拔效率的提高,不仅仅关乎"成本-收益"分析的技术性问题的解决,更需要在善治理论指导下,从价值理念、制度设计和运行机制等层面统筹解决。

关 键 词：竞争性选拔 善治 交易成本 考试信用 治理效率 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]