地方政府官员晋升竞争、个人特征与区域产业结构升级——基于我国地级市面板数据的实证分析  

作　　者：傅利平[1] 李永辉[1] 

机构地区：[1]天津大学管理与经济学部公共资源管理研究中心

出　　处：《经济体制改革》2014年第3期58-62,共5页Reform of Economic System

基　　金：天津市2013年度哲学社会科学规划重点课题"战略性新兴产业创新发展面临的问题及政策研究--以天津市滨海新区为例"(TJGL13-003)

摘　　要：本文采用2004～2012年间中国237个地级市的非平衡面板数据，从微观层面上分析了地方政府官员晋升竞争、个人特征对区域产业结构升级的影响机理和作用效果。研究发现：地方政府官员晋升竞争会抑制区域产业结构升级；官员任期与区域产业结构升级之间存在显著的正相关关系；上级政府部门下派的官员和具有企业背景的官员推进区域产业结构升级的积极性更高。进一步研究表明，在官员考核机制中持续增加环境、民生两个方面指标的权重能够有效降低晋升竞争对区域产业结构升级的抑制作用，并最终使其对区域产业结构升级产生促进作用。研究结论为区域产业结构升级的内在逻辑提供了新的解释，并对优化我国官员治理模式、创新官员考核机制具有重要的现实意义。

关 键 词：晋升竞争 个人特征 产业结构升级 

分 类 号：F062.9[经济管理—政治经济学] F121.3