“穆桂英”难抵招聘的“暗门槛”  

作　　者：罗晓丽[1] 

机构地区：[1]《四川劳动保障》记者

出　　处：《四川劳动保障》2014年第3期14-15,共2页

摘　　要：或许很多求职的女性都曾遭遇这样的无奈：各项条件都符合招聘要求,甚至说优于其他竞争者,但总是与工作机会擦肩而过,因为在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者.

关 键 词：招聘要求 穆桂英 用人单位 求职者 竞争者 

分 类 号：F830.3[经济管理—金融学]