文化差异与跨国公司进入模式及其表现  

作　　者：黄璧[1] 吕连菊[2] 

机构地区：[1]中南财经政法大学经济学院,博士生湖北武汉430073 [2]南昌工程学院经贸学院,讲师江西南昌330099

出　　处：《江西社会科学》2014年第3期219-223,共5页Jiangxi Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金青年项目"多重约束下的中国区域分工演化与协调发展研究"(13CJ1062)

摘　　要：目前,对于文化差异与跨国公司进入模式选择、文化差异与跨国公司子公司表现的研究,所得出的结论并不一致,而且对于文化差异、跨国公司进入模式选择、子公司表现三者之间关系的详细研究很少,仅发现Slangen和Hennart通过建立综合性模型框架来解释三者的关系。因此,未来研究方向之一,是以不同国家为研究对象来检验这些假设和尝试在理论上突破这个综合性模型分析框架。此外,对于国内学者,则是以我国为研究对象,继续研究文化差异与跨国公司进入我国的模式及其表现,并要着重研究文化差异与我国企业进入其他国家的模式及其表现。

关 键 词：文化差异 跨国公司 进入模式 

分 类 号：F831.6[经济管理—金融学]