心理资本视角下“90后”大学生就业问题实证研究  

作　　者：杜晓静[1] 李慧娟[1] 王智红[2] 沈占波[1] 

机构地区：[1]河北大学管理学院 [2]河北大学经济学院

出　　处：《高教探索》2014年第3期159-166,共8页Higher Education Exploration

基　　金：河北省人力资源社会保障科研合作项目"基于心理资本视角的河北省高校毕业生就业支撑体系建设研究"(JRSH2-2013-01011);保定市哲学社会科学规划项目"三维资本视角下员工全职业生命周期职业弹性的培养策略研究"(201301032)成果

摘　　要：心理资本是个人积极就业心态和夯实就业能力的内在推动力量。本文通过对475名"90后"大学生开展实证研究,探讨心理资本与大学生就业的关系。研究结果表明,"90后"大学生心理资本总体水平中等偏上,在学习层次、学习成绩、学生干部、实习经历上存在显著性差异,其存量对其就业过程以及就业结果皆产生积极影响。基于此,提出了大学生、学校、家庭和社会四位一体的心理资本提升体系。

关 键 词：心理资本 就业 “90后”大学生 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]