我国创意产业创新型组织结构的构建  

Building Innovative Organizational Structure in China's Creative Industry

作　　者：邓敏[1] 

机构地区：[1]中南林业科技大学家具艺术与设计学院

出　　处：《中国人力资源开发》2014年第9期19-25,共7页Human Resources Development of China

基　　金：湖南省教育厅高等学校科学研究项目(2010-2013)<二线城市中小型广告公司发展模式研究>(项目编号10C1345)成果

摘　　要：创意人才发展问题已成为影响中国创意产业整体实力提升的重要原因。本文结合我国创意产业人才发展具体问题,审视了创意人才管理的不足,从企业组织创新角度建构了创意孵化器型组织结构模型,或将成为解决创意人才发展困境、提升创意型企业竞争力并最终实现创意产业健康发展的合理路径。Creative talent is a key factor to the development of the overall strength of China＇s creative industries. It aims to assess creative talent management effectiveness combined with specific issues in china＇ s creative industry. It is reasonable talent development path by building an innovative organizational structure from organizational creativity perspective in order to solve creative talent development issues in Chinese creative industry.

关 键 词：创意产业 创新型组织结构 创意孵化器 

分 类 号：G124[文化科学]