全科医生制度建设的人才问题及成因研究  

Study on human resource problems of the construction of general practitioner system

作　　者：魏士轩[1] 尹爱田[1] 马东平[1] 梁志强[1] 陈清梅[1] 常璇[1] 

机构地区：[1]山东大学卫生管理与政策研究中心、卫生部卫生经济与政策研究重点实验室,山东济南250012

出　　处：《中国卫生资源》2014年第3期227-228,共2页Chinese Health Resources

基　　金：国家自然科学基金(71373147);山东省自然科学基金(ZR2010GM004)

摘　　要：总结了全科医生制度在我国基本医疗卫生服务体系建设过程中遇到的人才问题并分析其成因,就解决全科医生人才问题提出建议,指出岗位缺乏吸引力、转诊机制缺失、人才支持政策落后是导致我国全科医生人才问题的主要原因。因此,我国需要逐步推进留任环境的建设,落实全科医生制度的责任机制,建立以考核为目标导向的激励机制。This article summarized the human resource problems and causes of the general practitioner system in China. Some suggestions were put forward. The main causes of the problems were lack of system of referral,lack of attraction and deficiency of talent support policies. Therefore,it is suggested to accelerate the construction of retention environment, implement the accountability mechanism of the general practitioner system and establish the incentive mechanism.

关 键 词：医疗卫生服务 全科医生 人才 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]