基于生命周期的企业孵化器知识流失预防策略研究  

作　　者：王婉[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院

出　　处：《东北师大学报（哲学社会科学版）》2014年第3期258-260,共3页Journal of Northeast Normal University(Philosophy and Social Science Edition)

基　　金：山东省软科学基金资助项目(2013RKE29011);青岛市软科学基金资助项目(13-1-3-139-6-(2)-zhc);中央高校基本科研业务费专项基金项目(201413041)

摘　　要：合理的知识结构是企业孵化器服务能力提升的基础。知识流失会导致孵化器知识元素和知识种类减少,比例不合适,结构不合理,各部分知识相互抑制,从而造成孵化器的服务能力减弱,可解决的问题日益减少,而解决问题所用的时间日益增多,并恶性循环。不同的知识在企业孵化器生命周期的不同阶段所处的主导地位不同,其流失危害也大不相同。针对企业孵化器生命周期不同阶段的特点,可在不同阶段采取相应策略,预防企业孵化器知识流失的发生。在创业期。企业孵化器应更注重提高思想认识、培育企业孵化器的文化以及改变组织结构;在成长期,则应以知识员工的招聘、匹配、留驻为重点;在成熟期,要加强知识员工的管理,促进他们向组织奉献知识,加大对知识产权的保护并充分利用现代信息技术手段。

关 键 词：企业孵化器 知识流失 预防策略 生命周期 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]