弥合文化鸿沟  

作　　者：沈江[1] 赵云龙[1] 

机构地区：[1]天津大学管理与经济学部

出　　处：《北大商业评论》2014年第5期44-51,共8页PKU Business Review

摘　　要：中国企业要想真正做到国际化,解决"收购综合症"难题,就必须建立起一套适合跨文化条件下企业的合作管理模式。重点应从决策方式、人事制度。

关 键 词：文化鸿沟 文化管理体制 “走出去” 弥合 中国企业 国际化进程 经营环境 投资失败 

分 类 号：F125[经济管理—世界经济]