加强基层劳动人事调解仲裁机构建设研究  

作　　者：陶春光[1] 李永杰[1] 杨翠芬[1] 焦红静[1] 

机构地区：[1]河北司法警官职业学院,河北050081

出　　处：《青年时代》2014年第6期206-207,共2页YOUTH TIMES

基　　金：此文是河北省人社厅2013年度课题研究论文.

摘　　要：本文从分析基层劳动人事调解仲裁机构定位于中立性、专业性这一根本问题入手，探讨了基层劳动人事调解仲裁机构建设中的主要问题：机构行政化趋向严重，背离了仲裁的中立性；仲裁员整体素质偏低，职业化、专业化建设不够，影响了仲裁的专业性。提出了加强基层劳动人事仲裁机构建设的建议：1、落实“三方机制”，克服行政化弊端，加强实体化建设，确保仲裁的中立性。2、完善制度，提高仲裁员整体素质，实现仲裁员职业化、专业化，确保仲裁的专业性。

关 键 词：劳动人事调解仲裁机构 中立性 专业性 三方机制 

分 类 号：F407.1[经济管理—产业经济]