雇佣关系与承揽关系的区分与法律适用  

作　　者：丁怿芳 

机构地区：[1]西南科技大学法学院,四川绵阳621000

出　　处：《职工法律天地（下）》2014年第2期76-76,共1页

摘　　要：由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，双方当事人对于临时用工往往没有签订明确的书面合同的习惯，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷多且难以判断用工的性质，给案件的裁判带来困扰。在人身损害赔偿案件中，原被告用工关系的定性不同就会产生不同的判决结果，对当事人的利益会产生重大影响，区分用工的性质是雇佣还是承揽很有必要。

关 键 词：雇佣关系 承揽关系 区分 法律适用 

分 类 号：D923.6[政治法律—民商法学]