关键绩效指标在对口支援考核中的应用  

THE APPLICATION OF THE KEY PERFORMANCE INDICATORS IN ASSESSMENT OF COUNTERPART

作　　者：李飞[1,2] 成祥林[1,2] 孙亚凌[1,2] 蔡光欣[1,2] 朱占胜[1,2] 

机构地区：[1]长江大学附属第一医院 [2]荆州市第一人民医院,湖北荆州434000

出　　处：《现代医院》2014年第5期131-132,共2页Modern Hospitals

摘　　要：为了有效地考核和提高医院对口支援的成效,本文运用关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI),对对口支援专业人员工作业绩进行评价。建立对口支援专业人员考核KPI要素,细化评价指标,通过将考核结果与评先表优、津贴发放挂钩,充分调动了大家参与对口支援工作的主动性和积极性。

关 键 词：关键绩效 指标 对口 支援考核 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]