双因素理论在医院护理人员激励中的运用  

Applications of the dual factor theory for the motivation of nursing staff in hospital settings

作　　者：王淑曼[1] 

机构地区：[1]河南大学护理学院,河南开封475004

出　　处：《河南大学学报（医学版）》2014年第2期150-152,共3页Journal of Henan University:Medical Science

基　　金：教育部人文社科重点研究基地重大项目(12JJD790005);河南省教育厅科学技术研究重点项目(14B630012);河南省教育厅人文社科项目(2013GH260;2012GH022);河南大学人文社科项目(2012YBRW002)联合资助

摘　　要：双因素理论是行为科学中激励理论的一个重要组成部分。本文在介绍双因素理论主要内容的基础上,对医院护理人员激励中的双因素构成进行了分析,在此基础上从保健因素和激励因素两个方面,就薪酬体系、工作环境、人际关系、职业生涯规划等方面探讨了激励护理人员的基本途径。The dual factor theory is an important component of the motivation theory in behavioral science . This paper introduced the main concepts of the dual factor theory and analyzed the dualfactor composition in the motivation of nurses in hospitals . Through this , we provide several ways to motivate nursing staff in hospitals ,such as salary system , working environment , interpersonal relationship , occupation career planning etc .

关 键 词：双因素理论 医院护理人员 激励 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]