京津冀区域人才合作的长效机制研究  

作　　者：沈琳[1] 刘力军[1] 朱静[1] 

机构地区：[1]河北科技大学经管学院

出　　处：《河北企业》2014年第6期81-82,共2页

基　　金："京津冀区域人才合作的长效机制研究"是河北省人力资源社会保障科研合作课题"基于河北视角的京津冀区域人才合作的长效机制研究"(JRSHZ-2013-03018)的阶段性成果

摘　　要：随着区域一体化进程的加快,作为继＂珠三角＂和＂长三角＂之后中国最具潜力的经济增长区域的京津冀地区迅速崛起,并获得了国家的大力扶持,相关部门先后出台了＂国家经济社会发展十二五规划纲要＂和＂国家中长期人才发展规划纲要＂,京津冀协同发展上升为国家的重大战略。而京津冀经济圈的发展要靠人才,该区域尤其是京津的人才优势必然会对区域经济发展提供强大的智力支持。京津冀三地毗连的地理位置、相通的民俗文化、相融的社会经济、相亲的人员往来，成为区域合作的有和基础。近年来，京津冀人才开发一体化发展已达成“共识”并进入实质性推进阶段。尤其是2005年6月8日，三地共同签署了《京津冀人才开发一体化合作协议书》，使三地的人力资源开发合作从民间自发阶段迈向政府职能部门推进阶段。

关 键 词：京津冀区域 人才合作 人才开发一体化 发展规划纲要 经济社会发展 京津冀经济圈 区域经济发展 政府职能部门 

分 类 号：F724.741[经济管理—产业经济]