人力资源绩效管理对医院思想政治工作的影响研究  

作　　者：孙震[1] 

机构地区：[1]天津市环湖医院人事科,天津300060

出　　处：《中国城乡企业卫生》2014年第3期164-165,共2页Chinese Journal of Urban and Rural Enterprise Hygiene

摘　　要：新医改中,医院人力资源绩效管理改革,为思想政治工作提出了新内容、新任务和新要求。医院思想政治工作要积极适应新变化,在推动新医改中,"教育医护人员以积极心态,推动人力资源绩效管理改革","化解医护人员消极心理,寻求助推绩效管理改革的对策","明确医护人员社会定位,完善人力资源思想政治工作",以此促进医院构建有效的绩效管理制度,深入推进人力资源改革,激励医护人员工作积极性,为人民群众提供优质的医疗服务,从而提高医院的工作效率,增强医院的核心竞争力。

关 键 词：思想政冶工作 医院 人力资源 绩效管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]