对我国政府绩效评估指标体系规范性的探析——以法律的视角谈其规范性的缺失  

作　　者：李芳[1] 李冬梅[2] 

机构地区：[1]吉林大学法学院,吉林长春130012 [2]中共长春市委党校学报编辑部,吉林长春130103

出　　处：《长春市委党校学报》2014年第3期68-71,共4页Journal of the Party School of CPC Changchun Municipal Committee

基　　金：吉林省哲学社会科学规划项目<吉林省政府绩效评估法制化研究>(2012BS03)阶段性研究成果

摘　　要：政府绩效评估指标,既是政府绩效评估的具体内容,也是评估的参考依据和标准,它在整个政府绩效评估中起指向标的作用。通过考察政府绩效评估实践不难看出,我国政府绩效评估指标体系存在主观性与随意性泛滥、范性不足甚至缺失等问题,其主要原因就是政府绩效评估法律法规的缺位。基于此,我们应针对我国的国情和政府实践,以法律规范对我国的政府绩效评估指标体系进行进一步的完善,以做出公平、公正、合理的政府绩效评估,同时推动整个政府绩效评估法律制度的形成。

关 键 词：政府绩效评估 政府绩效评估指标体系 行政体制改革 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]