军人工资差距效应分析  

作　　者：牛力中[1] 应建华[2] 牛战力[3] 王榆淇[4] 

机构地区：[1]军事经济学院 [2]军事经济学院训练部 [3]广州军区联勤部物资油料部 [4]武警北京总队司令部直属工作处

出　　处：《军事经济研究》2014年第6期49-50,共2页Military Economic Research

摘　　要：军人工资差距包括军地差距和军内差距，具有军事、政治、经济和社会等多维度效应。合理的工资差距，有利于部队战斗力的生成和提升，增强军地人员对国防和军队建设的政治认同感，调动军地人员劳动积极性，促进社会和军队的和谐稳定。而不合理的工资差距，则会降低军事劳动者积极性和创造性，降低官兵凝聚力，容易产生军地隔阂，并影响居民消费和经济发展。

关 键 词：军人工资 军地差距 差距效应 

分 类 号：E263[军事—军事理论]