基于模糊综合评价法的高校后勤企业化管理研究——以塔里木大学为例  

作　　者：段黄川 李俊[1] 夏爽[1] 

机构地区：[1]新疆阿拉尔市塔里木大学后勤管理处

出　　处：《高校后勤研究》2014年第3期38-40,共3页University Logistics Research

摘　　要：我国高校后勤是由高校自身投入大量人力、物力和财力来自我服务、自我管理、自我经营的单位。目前，急需科学的管理方法衡量、评定后勤管理服务质量。企业化管理是一种必然趋势，是高校后勤改革的必由之路，高校后勤企业化管理的定量分析可以有效促进高校后勤更好地服务师生员工，提高管理效率，减轻学校负担，优化后勤资源的高效配置。

关 键 词：高校后勤改革 后勤企业化 管理研究 模糊综合评价法 塔里木大学 企业化管理 管理服务质量 自我服务 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]