基于目标管理的大学生职业生涯规划研究——以壳牌CAR-T招聘原则为例  

作　　者：周学智[1] 陈星州 余彤[1] 

机构地区：[1]中国石油大学(北京),北京昌平102249

出　　处：《石油教育》2014年第3期18-20,共3页Petroleum Education

基　　金：中国石油大学(北京)2012年"本科教学质量与教学改革工程"建设项目

摘　　要：目标管理作为现代管理体系的重要内容被广泛运用于现代企业中。目标管理强调的是组织及其成员共同参与制定工作目标,在实现组织对各阶段目标实施情况控制的同时,实现组织成员的自我管理和自我控制,并努力完成工作目标,与大学生的培养具有高度的一致性。在大学生培养与管理实践中实施壳牌CAR-T核心用人原则,对大学生全面发展具有一定现实意义。

关 键 词：目标管理 职业规划 壳牌 CAR-T原则 

分 类 号：F407.361.5[经济管理—产业经济]